2021年度の新入社員研修を実施しました

2021年度、ダイワ・エム・ティにも新入社員がやってきました！
毎年、新入社員研修をお願いしている「現場力向上コンサルタント」三ツ谷佐代子先生に今年もお越しいただき、4月7日、8日の2日間、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルなどの組織人としての心得を、ワークを交えながら学びました。
本社採用1名、DDC2名、そして2020年度の新入社員3名も復習も兼ねて参加しました。

研修実施にあたっては、コロナ禍で実施している体調管理チェックを事前行い、受講者も講師もマスク着用。一人ひとテーブルでそれぞれのソーシャルディスタンスを確保し、窓や扉を開放して、感染防止対策を徹底して行いました。

三ツ谷先生の講義は、単なる座学ではありません。ワークシートに記入したり、実際に身体を動かしたりと、より実践に即したトレーニングで構成されています。最初は緊張した面持ちの新人たちも、身体を動かしたり頭を使ったりしながら、社会人として身につけなければならない事柄を学びました。また、自身の数年後の具体的な姿をイメージし、目標や意識して取り組みたいことを明確にしました。

≪受講者の感想≫

• 研修を通じて、自分の欠点、改善すべき点が明らかになり、有意義な時間だった
• 初心を忘れず回数と経験を重ねたい。研修で学んだことを思い出して、弱みを強みに塗り替えたい
• 電話応対や敬語の使い方など、できていないこと、強化すべき点が分かった
• バイト経験もあり、ビジネスマナーは知っていると思っていたが違った。ビジネスマナーがなぜ必要なのか腑に落ち、敬語の使い分けも理解が進んだ
• 自分のコンフォートゾーンから抜け出すためにも、重要な研修で有意義だった
• 昨年に続いて2度目の受講。ワークを通じて、自分の目標設定が成長していることに気づいた
• 1年経つと忘れていることが多く、大切なことを復習できた。あらためて改善点が分かった

困難な時期はまだまだ続きそうですが、大変な時にこそ社員力が発揮されます。新入社員にも社会人としての意識をしっかり身につけてほしい、ダイワMTの戦力になってほしいと願っての研修実施です。皆さんが一日も早く自立し、社会のお役に立てる力を備えた人に成長できるよう、全社員で彼らをサポートしていきます。がんばれ新人！

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